新潟市・長岡市を中心に新潟県の中小企業を親身にサポート

ガイドブックについて

この度、私ども社会保険労務士法人パーソナルサポートは全国の有志の社労士7名と協力し、「中小企業のための新型コロナウイルス感染症　労務対応まるわかりガイドブック」を作成しました。

ご存知の通り「新型コロナウイルス」は日本のみならず、世界的流行の様相をみせています。

その様な中、「企業としてどの様に対応するのか」については全くと言って良いほど情報が発信されていないのが現状です（労働者の家族に感染者が出た場合の対応、出勤停止の指示を出した時の給与の支払い方など）。

特に中小企業では、企業に与える影響が大きいにもかかわらず対応がなかなか取れていません。弊所では企業の人事労務問題を専門に取り扱う社会保険労務士として「企業として今すぐ取り組んで欲しい」内容をまとめ広く情報発信することを使命と考えています。

この非常事態を何とか乗り越えるべく、有志の社労士と協力して、新型コロナウイルス感染症労務対応まるわかりガイドブックを作成いたしました。顧問先の対応で本当に忙しいタイミングで協力いただいた先生方に感謝申し上げます。

本来、顧問先のためにと作成したものですが、少しでも多くの企業の方のお役に立てるなら、またご協力いただいた社労士の先生方のご厚意に応えるべく、4月末までの限定ですが、一般の企業の方にも配布させていただくことといたしました。※顧問先配布後、順次送付させていただきます。

ガイドブックの内容について

Q1.会社が事前に実施すべき具体的な感染防止策は？
Q2.労働者が職場で新型コロナに感染した場合、会社の責任を問われることがあるのか？
Q3.新型コロナが発生した場合の外部への情報開示とは？
Q4.海外に勤務する労働者等への対応はどのようにすればいいのか？
Q5.感染危険地域へ出張する必要があるときの対応とは？
Q6.流行地域に出張した労働者が罹患した場合労災適用はあるのか？
Q7.労働者に感染危険地域への私的な旅行は禁止できるのか？
Q8.海外旅行の帰りに、空港の検疫で引っかかり隔離されたために出勤できない労働者に対して休業手当を支払う必要があるのか？
Q9.労働者にマスク着用を強要することはできるのか？また、費用負担は？
Q10.事業所内で発症者が出た場合の対応はどのようにすればよいのか？
Q11.一部の労働者が発症した場合、全員にコロナの検査を実施することができるのか？
Q12.本人及び同居の家族に感染が疑われる場合、直ちに報告を求めることができるのか？
Q13.家族が発症した労働者への対応はどうすればいいのか？
Q14.家族の看護や子供の学校が休校になったため、休業する労働者に対しての給与の取扱はどのようにすればよいか？
Q15.新型コロナにかかって発症している労働者を出勤停止にできるか。
Q16.休業・自宅待機命令を出した場合の給与は支払う必要があるのか？
Q17.新型コロナに罹患した労働者が、治癒し、出勤するようになったが他の労働者が不安がる場合の対策とは？
Q18.感染した労働者の病状を担当医に直接確認することはできるのか？
Q19.治癒したと言い張る労働者に対し疑義がある場合、診断書を提出させてから出勤を認める形をとってもいいのか？
Q20.新型コロナの影響で売り上げがダウンした場合、会社の損害を填補してくれるような制度はあるのか？
Q21.新型コロナ流行に備えた就業規則の整備とは？
Q22.不特定多数の人が集まる集会・研修その他の催事を行ってもいいか？
Q23.具合の悪そうな人が入場しようとしたときの対応は？
Q24.外回りをしている職員が感染したら労災になるのか？
Q25.労働者に予防接種を義務付けることはできるのか？
Q26.自治体要請の法的効力は？
Q27.派遣元と派遣先どちらが自宅待機の判断をするのか？
Q28.一定以上の年齢や持病をお持ちの労働者のみ出勤制限を掛けることは可能か？
Q29.在宅勤務を命ずる時に注意すべきことは？
Q30.感染者の休業日数は３日ではだめなのか？
Q31.緊急連絡網を作ることは問題なのか？
Q32.得意先への報告や得意先からの報告はどうすべきか？
Q33.感染した家族の看病を理由とした休業を認めるべきか？
Q34.顧客や入場者にマスク・手洗いを強要できるか？
Q35.感染者からの報告を義務付けるには？
Q36.行政の要請により休業を決定したあとで、労働者から有給を希望された場合、有給の消化を認める必要があるか？
Q37.ライブハウス（集団での濃厚接触が想定される場所）に行こうとする労働者に就業制限を行えるか、懲戒処分ができるか、行った後の取り扱い
Q38.会社で出勤ルール(発熱・咳症状などは出勤不可）を決めていた場合、発熱を隠して出勤した場合の処分は？
Q39.学校休校に伴う欠勤には助成金が出ることを知っている労働者から有給（年次有給休暇とは別）を求められた場合に、有給をあたえなくてはいけないのか？
Q40.休業・自宅待機を要請する場合に有給休暇の取得を強制できるか？
Q41.自社の店舗が入っている商業施設が休業や時間短縮になった場合、休業手当の支払いが必要か？
Q42.新型コロナウイルスに関する助成金制度は？

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