新潟市・長岡市を中心に新潟県の中小企業を親身にサポート

就業規則は企業のルールブックです。

強い組織として勝ち残り続けるためには、
その会社に即した就業規則を定めることが絶対に必要です。

また、よく就業規則の雛形などで作成する会社様もいらっしゃいますが、
就業規則は各会社によってまったく違ったものになります。

当事務所では、他のどの事務所よりも誠実に丁寧に十分なヒアリングさせていただいた後、
社長の意向に沿った就業規則を作成します。

また、残業対策、問題社員対策、メンタルヘルス対策、過労死防止対策などは
就業規則を整備しておかないと防ぐことができません。

会社の悩みを知り尽くした専門のスタッフが丁寧に対応させていただきます。

当事務所に任せていただければ、「労働法規に精通している」、
「労働者に必要以上に有利な規定を盛り込まない」といったメリットがあり、
「問題社員から社長と会社を守る」就業規則を作成することができます。

就業規則において一番問題なのは、問題社員に対して懲戒処分をできないような就業規則を
作成したり、問題社員を放置しておくことで、大多数の真面目な従業員のやる気が
なくなることだと私は考えます。

就業規則の変更、見直し、作成は事件が起こってからでは遅いのです！

歯が痛みだしてから歯医者に行けば、歯を抜かなければならなくなることもありますが、
歯の健康診断を受ければ、虫歯も未然に防止ができるとだれもが知っていますよね。

就業規則の見直しは、「歯の健康診断」と同じなのです。

何年も放置したままの就業規則は大変リスキーなんです。 

この機会にまずは見直してみましょう！

少しでも不安な点がある場合は、当事務所まですぐにお問合せ下さい。